Vous avez entre les mains un ouvrage innovateur qui propose une façon originale d'apprendre à faire face à des situations problématiques fondamentales de gestion des ressources humaines.
Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant": 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple et concert, exposent des problèmes types vécus en entreprise; chacun se termine par un mandat confié à l'étudiant.
Pour trouver une solution, celui-ci dispose de fiches théoriques, d'outils pratiques et de documents utilisés en entreprise.
L'objectif de GRH - La gestion des ressources humaines en action dépasse ainsi l'acquisition de savoirs pour s'inscrire résolument dans le développement de savoir-faire; l'ouvrage prépare en effet l'étudiant à appliquer le fruit de son apprentissage dès son arrivée dans un milieu professionnel.
Tous les thèmes essentiels sont abordés : dotation, développement des compétence, évaluation de la performance, résolution de conflits, accidents de travail, mobilisation du personnel.