Piloter les relations sociales en entreprise [ Livre] : 50 outils pour sécuriser ses pratiques et gérer les négociations / Jean-Christophe Debande
Langue : français.Publication : Paris : Vuibert, DL 2016, 53-Mayenne : JouveDescription : 1 volume de 222 pages : Tableaux, couverture illustrée en couleur ; 24 cm.ISBN : 9782311621051.Collection: Lire, agir : management, RHDewey : 658.315, 23Classification : Résumé : Les relations sociales sont un enjeu que l’entreprise doit connaître sous peine d’hypothéquer son bon fonctionnement et l’atteinte de ses objectifs. La loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, et la loi relative au dialogue social et à l’emploi (août 2015), dite Rebsamen, a essayé de les simplifier. Cet ouvrage donne les clés aux professionnels des ressources humaines et du droit du travail en entreprise pour mieux les comprendre et pouvoir les appliquer avec discernement. Voici 50 outils qui offrent une méthodologie pour vous aider à anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l’entreprise et de ses hommes : • Connaître les points clés des relations collectives pour maîtriser le fonctionnement de la représentation du personnel et sécuriser ses pratiques. • Gérer les relations sociales et cerner ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales. • Anticiper et gérer les conflits. .Sujet - Nom commun: Partenaires sociaux -- Guides pratiques et mémentos | Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Notes | Date de retour prévue |
|---|---|---|---|---|---|
Livre
|
Bibliothèque Universitaire Mohamed Sekkat Rez de chaussee | 658.315 DEB (Parcourir l'étagère) | Disponible | ||
|
Livre
|
Bibliothèque Universitaire Mohamed Sekkat 2ème étage | 658.315 DEB (Parcourir l'étagère) | Exclu du prêt | New 2017 |
Les relations sociales sont un enjeu que l’entreprise doit connaître sous peine d’hypothéquer son bon fonctionnement et l’atteinte de ses objectifs. La loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, et la loi relative au dialogue social et à l’emploi (août 2015), dite Rebsamen, a essayé de les simplifier. Cet ouvrage donne les clés aux professionnels des ressources humaines et du droit du travail en entreprise pour mieux les comprendre et pouvoir les appliquer avec discernement.
Voici 50 outils qui offrent une méthodologie pour vous aider à anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l’entreprise et de ses hommes :
• Connaître les points clés des relations collectives pour maîtriser le fonctionnement de la représentation du personnel et sécuriser ses pratiques.
• Gérer les relations sociales et cerner ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
• Anticiper et gérer les conflits.
Il n'y a pas de commentaire pour ce document.