L'innovation managériale / David Autissier, Kevin Johnson, Jean-Michel Moutot [ Livre] : Design thinking, réseaux apprenants, entreprise libérante, intelligence collective, modes collaboratifs, ateliers participatifs, shadow cabinet, hackathon, junior entrepreneur...
Langue : français.Publication : Paris : Eyrolles, DL 2018, cop. 2018Description : 1 volume de 223 pages : illustré en noir et blanc, couverture illustrée en couleur ; 22 cm.ISBN : 9782212568707.Dewey : 658.406, 23Note de contenu : Contient des études de cas : Eurogroup Consulting - La Javaness : développer le digital avec un spin-off. Les réseaux apprenants - SNCF. Atelier participatif et hackathon - Société Générale. La créativité et l'intelligence collective - Réseau de transport d'électricité. Junior Entrepreneur - Conforama Suisse. Expérience Manager - AXA. Hackathon Innovation - EDF. La démocratie organisationnelle - HCL Technologies. L'entreprise libérante - Decathlon. Le Shadow Comex - AccorHotels. Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle (IMEO) Résumé : La 4e de couverture indique : "La société et le monde de l'entreprise vivent aujourd'hui un point de bascule entre les fonctionnements hérités du monde industriel et ceux en cours de construction qui se veulent plus collaboratifs. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher de nouveaux modèles de management pour répondre à ces attentes. C'est ce que propose cet ouvrage qui s'intéresse à l'innovation managériale. Cette notion ne doit pas se voir comme un outil universel mais comme une démarche de transformation des modes de management de manière durable et sans rupture. A la fois théorique et pratique, cet ouvrage est structuré en deux parties. La première développe les nouvelles manières de travailler en abordant différentes techniques : co-développement, co-design, réseaux apprenants, design thinking, ateliers participatifs, etc. La seconde explore les différentes facettes de l'innovation managériale à travers dix études de cas où une transformation a été accomplie. Grâce à leurs analyses, les auteurs donnent aux lecteurs les clés pour mettre en pratique de nouveaux modes de fonctionnement afin que l'innovation soit toujours au cœur des entreprises.".Bibliographie : Bibliogr. p. 217-220. Notes bibliogr. en bas de pages. Index.Sujet - Nom commun: 3193 | 1804 | Changement organisationnel -- Études de casType de document | Site actuel | Cote | Statut | Notes | Date de retour prévue |
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Livre | Bibliothèque Universitaire Mohamed Sekkat Rez de chaussee | 658.406 AUT (Parcourir l'étagère) | Disponible | New 2018 | |
Livre | Bibliothèque Universitaire Mohamed Sekkat Rez de chaussee | 658.406 AUT (Parcourir l'étagère) | Disponible | New 2018 |
Cet ouvrage a été réalisé dans le cadre de la nouvelle chaire Innovation managériale et Excellence opérationnelle de l'ESSEC
La couv. porte : "Design thinking, réseaux apprenants, entreprise libérante, intelligence collective, modes collaboratifs, ateliers participatifs, shadow cabinet, hackathon, junior entrepreneur..."
Bibliogr. p. 217-220. Notes bibliogr. en bas de pages. Index
Contient des études de cas : Eurogroup Consulting - La Javaness : développer le digital avec un spin-off. Les réseaux apprenants - SNCF. Atelier participatif et hackathon - Société Générale. La créativité et l'intelligence collective - Réseau de transport d'électricité. Junior Entrepreneur - Conforama Suisse. Expérience Manager - AXA. Hackathon Innovation - EDF. La démocratie organisationnelle - HCL Technologies. L'entreprise libérante - Decathlon. Le Shadow Comex - AccorHotels. Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle (IMEO).
La 4e de couverture indique : "La société et le monde de l'entreprise vivent aujourd'hui un point de bascule entre les fonctionnements hérités du monde industriel et ceux en cours de construction qui se veulent plus collaboratifs. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher de nouveaux modèles de management pour répondre à ces attentes. C'est ce que propose cet ouvrage qui s'intéresse à l'innovation managériale. Cette notion ne doit pas se voir comme un outil universel mais comme une démarche de transformation des modes de management de manière durable et sans rupture. A la fois théorique et pratique, cet ouvrage est structuré en deux parties. La première développe les nouvelles manières de travailler en abordant différentes techniques : co-développement, co-design, réseaux apprenants, design thinking, ateliers participatifs, etc. La seconde explore les différentes facettes de l'innovation managériale à travers dix études de cas où une transformation a été accomplie. Grâce à leurs analyses, les auteurs donnent aux lecteurs les clés pour mettre en pratique de nouveaux modes de fonctionnement afin que l'innovation soit toujours au cœur des entreprises."
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