Donner un sens au travail : pratiques et outils pour l'entreprise / Caroline Arnoux-Nicolas ; [préface de Jean-Luc Bernaud] ; [postface d'Isabelle Olry-Louis] [ Livre]
Langue : français.Publication : Description : 1 vol. (VI-217 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 22 cmISBN : 9782100801107.Collection: Ressources humainesDewey : 658.314 22, 23, freClassification : Résumé : Qu'est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l'entreprise ? Comment l'entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle car il repose sur une perception subjective du travail et sa construction est intimement liée aux mobilités professionnelles vécues. Donner un sens au travail est un enjeu crucial car la perte de sens peut s'avérer dommageable voire désastreuse à la fois pour la personne et l'entreprise. Cet ouvrage complet offre un nouvel éclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l'évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s'adresse à tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. De nombreux cas concrets, témoignages et interviews donnent corps au concept de sens du travail et sont autant de pistes pertinentes sur les pratiques et outils à mettre en œuvre..Bibliographie : Bibliogr. p. 211-[218]. Notes bibliogr..Sujet - Nom commun: Intérêts professionnels | Signification (philosophie) | Travail -- Aspect psychologique | Satisfaction au travail | Engagement envers l'entreprise| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Date de retour prévue |
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Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Casablanca Rez de chaussee | 658.314 22 (Parcourir l'étagère) | Disponible | |
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Bibliogr. p. 211-[218]. Notes bibliogr.
Qu'est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l'entreprise ? Comment l'entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle car il repose sur une perception subjective du travail et sa construction est intimement liée aux mobilités professionnelles vécues. Donner un sens au travail est un enjeu crucial car la perte de sens peut s'avérer dommageable voire désastreuse à la fois pour la personne et l'entreprise. Cet ouvrage complet offre un nouvel éclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l'évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s'adresse à tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. De nombreux cas concrets, témoignages et interviews donnent corps au concept de sens du travail et sont autant de pistes pertinentes sur les pratiques et outils à mettre en œuvre.
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