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200	1		_aIslam et radicalisation dans le monde du travail _bLIVR _fOLIVIER HANNE, THIERRY POUCHOL.
210			_aParis _cBernard Giovanangeli éditeur _dCop 2016
215			_a1 volume de 141 pages _cCartes, couevrture illsutrée en couleur. _d20 cm.
300			_aBibliographie pages 137-138
330			_aRevendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes ; depuis une vingtaine d'années, les entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence des rituels musulmans dans le cadre professionnel semble légitime, ainsi que le confirment les récentes affaires judiciaires autour des crèches ou des cantines. De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique cultuelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le « vivre ensemble » français. &ऀLoin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage analyse une multitude de cas concrets, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré.
606			_316177217 _aReligion en milieu de travail _311931476 _yFrance _311959624 _xÉtudes de cas _2rameau
606			_312050137 _aTravail _xAspect religieux _xIslam _311931476 _yFrance _311959624 _xÉtudes de cas _2rameau
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686			_2Cadre de classement de la Bibliographie nationale française
700			_315069817 _aHanne _bOlivier _f1975-.... _4070
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