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200 1 _aDesign organisationnel pour le management des connaissances
_bLIVR
_fMona Ben Chouikha
210 _aLondon
_cISTE editions
_dCop 2016
215 _a1 volume de 192 pages
_cTableaux, Shémas, couverture illustrée en couleur.
_d24 cm.
225 _aCollection Systèmes d'information, web et société
300 _aBibliographie pages [165]-187
330 _aLa théorie du design organisationnel ouvre de nouvelles perspectives pour un management efficace des connaissances. Cet ouvrage mobilise ce concept pour construire un instrument permettant aux organisations modernes d'identifier et de décrire les facteurs facilitant et/ou inhibant le management des connaissances au sein de leurs équipes. Une approche systémique a été adopté pour bâtir un modèle nommé "Design de l'Organisation apprenante" qui met l'accent sur l'incidence de la stratégie, de la structure, des systèmes d'incitation, des caractéristiques individuelles et de la technologies sur le management des connaissances. Une étude de cas longitudinale au sein des équipes de projet d'un groupe international de télécommunications a permis de valider ce modèle et de l'enrichir en mettant en évidence l'émergence d'un nouveau design organisationnel, prenant en compte le rôle de la culture et des objets-frontières dans la création et le partage des connaissances
410 0 _tCollection Systèmes d'information, web et société
_d2016
606 _313183229
_aGestion des connaissances
_2rameau
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_aCommunication dans les organisations
_2rameau
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_aBen Chouikha
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